弘扬劳动光荣，激励奋勇前行

自今年4月份起，围绕企业文化建设的总体目标，联盛公司先后举办了六次表彰大会，分别于联盛公司本部、西山、西掌、太义掌、首阳山等地按计划开展，累计表彰人数达到 107 人。旨在嘉奖那些爱岗敬业勤勤恳恳为公司发展不懈努力的优秀员工。受到表彰的人员皆来自基层，他们秉持 “诚实劳动、胜任工作” 的理念，在各自平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。从最初仅有受表彰人员参与表彰仪式，到如今邀请先进职工家属共同分享这份荣耀，并且与成功通航携手合作带领受表彰人员及其家属体验直升机低空游览，短短几个月间，先进事迹表彰不断丰富形式,焕发更深层次的精神文化内涵。表彰仪式宛如星星之火，以 “让每个人的成绩都能被看见，让每个人的价值都能被认可，让每个人的贡献都能被尊重” 的信念，点燃了 “奋勇争先、比学赶超” 的燎原之势，在公司内部营造出团结奋发积极向上的良好氛围。

同时,联盛公司还积极开展了形式多样的文体竞赛和专项评比活动。在此过程中，奖励先进队组多达 41 次，奖励先进个人 145 人，累计发放奖金 160 万元，开展了大范围、高规模、多频次的评先选优工作。不同形式的企业文化活动和系列学习培训,让 “诚实劳动，能胜任本职工作” 这一职场理念在职工中广泛传播，弘扬正气，树立新风，使劳动光荣不再是空洞的口号，而是成为一种深入人心的价值观念。让踏实肯干辛勤付出的劳动者不再心寒，让那些想干事、能干事、干成事的职工拥有更广阔的发展舞台，充分体现价值展现自身才华。

在过去的10个月，企业文化建设百花齐放方兴未艾,取得了不俗的成绩和良好效果，但同时也出现了一些不和谐的音符。诸如 “他是先进，让他干吧；人家能，让人家上” 之类的思想歪风悄然滋生,使先进工作者承受了一定的舆论压力，在积极宣传先进事迹的过程中，绝不能让先进工作者背上思想包袱，使荣誉成为他们的负担。面对这种歪风邪气，公司通过党政联合以及各级党组织，广泛开展教育纠正工作，在扩大奖励勇于激励的同时,不断完善企业各项制度流程,对那些拖企业后腿、影响团结和屡教不改的“害群之马”零容忍,奖惩分明指向明确,让广大职工清楚的知道,只有踏实上进爱岗敬业才是实现自我价值、提升收入水平、获得更好职业发展的唯一途径。

同时，公司将“首阳山矿主扇风机房配电柜故障3分钟处置，太义掌矿主扇风机变压器故障安全切换等案例，作为典型事件融入安全教育和文化教育当中，面对紧急危险的情况，我们的职工能够临危不乱、沉着冷静，凭一己之力，措施得当及时处置险情，既体现了高度的责任心和担当意识，同时也是专业技能过硬的有力体现。

西山矿在全区安全知识竞赛的28个代表队、112名优秀选手的重围中，奋力拼杀，展现出优秀的团队精神，凭借丰厚的知识储备、过硬的本领和良好的精神形象，勇夺竞赛第一，充分体现联盛职工既有深厚丰富的理论知识，也有专业娴熟的实操技能；幸福是奋斗出来的，我们要让劳动光荣这面旗帜更加鲜艳夺目，高高飘扬在公司发展的天空，成为指引我们走向更美好未来的精神灯塔，引领全体员工在劳动中创造价值，上下同欲团结一心向着辉煌前景不断迈进。