成功汽车举行2017年直营店经理竞聘解读暨竞聘会

  为了优化企业人才结构，充分展示员工能力，全面贯彻落实人才发展战略，2017年成功汽车直营店政策解读会暨竞聘会分别于3月10日、12日、13日在成功汽车2楼报告厅和销售公司会议室举行。

  此次竞聘解读会由销售公司副总经理侯在花主持。汽车事业部副总经理赵连旗及销售公司副总经理杨刚参加。竞聘解读会首先解读了此次竞聘的原则（即“公平、公正、公开”的原则），本着德才兼备标准和岗位所需的任职条件进行选拔聘用，确保竞争公平、选人择优。
  会前，销售公司副总经理杨刚介绍了成功集团发展史，表示要秉承企业“诚信、坚持、敢抓机遇的优良传统”，并表达了对此次竞聘的良好愿景。
  汽车事业部副总经理赵连旗在解读会上讲话。他说，为了推进企业管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，进一步建立精干高效的企业团队，此次即将开展竞聘会是企业发展大势所趋。同时，他还阐述了企业需求及竞聘职业需求，竞聘者要发挥自身优势、正确估量自己实力，积极应对竞聘。他强调说，未来汽车销售要以直营店为发展平台，打造成功品牌。
  据了解，此次竞聘会共提供了31个竞聘岗位，约有40余人将参加竞聘。另外此次组评委分为A、B组组成。竞聘采取竞聘演讲、现场打分的形式。第一轮竞聘按照店面顺序竞聘人依次进入会场，现场拆封并公布所提交的竞聘书，口头阐述竞聘店面、保证金额度、年度挑战目标、为达成挑战目标计划采取的保障措施及自荐理由或任职优势等，由评委组依据竞聘指标现场进行打分，单店竞聘结束后公布胜出结果。完成首轮职位竞聘后，未竞聘成功的竞聘者仍可继续重新提交竞聘书竞聘剩余店面，以此类推，直至满员。整个竞聘过程，公平、公开、公正，参加竞聘人员个个实力强劲，竞争激烈。
  经过12日、13日两天的竞聘，通过评委组打分对本次竞聘成功者颁发聘用通知书，并对参加竞聘的各岗位优秀人才表示祝贺。此次竞聘，进一步拓宽了成功销售选人用人的渠道，也将吸引和有利于更多的优秀人才脱颖而出。