为不断强化法律知识宣传效果，结合毛莉律师专题培训，集团围绕“法企融合促发展”的工作要求，积极开展法律精神进企业“两走进”活动，即：走进员工心里，走进岗位职责，全面开展法律知识再学习再提升工作，不断增强法律意识、坚定服务保障信念、积极维护集团合法权益。 集团始终坚持以创新发展思想为指导，突出法律队伍建设，不断提高法治敏锐性和风险判断力，积极开展法企融合活动。着力抓好法律知识宣传学习，促进法律意识进一步提升，促使法治环境进一步优化，促成素质能力进一步增强，助推集团公司经营发展逐步实现正规化、制度化、法治化。
按照法务工作部署，各单位认真组织《民法典》合同编相关知识学习，扎实推进法律知识再学习再提升活动，有效防止合同起草不细致、审查不认真、签订不严格、监督意识不强等问题发生，不断提高各级依法办事的能力素质。汽车事业部、发动机、成功煤炭、黎锦房地产运用网络平台、微信群、会议讨论多种形式开展学习培训，开展法律风险防范、工作流程规范、合同审查管理等研究部署，取得扎实效果。实践证明，督导各公司开展法律知识培训，符合当前法律队伍体系建设实际、顺应集团创新发展需求，为打造一支法治信念坚定、专业素质过硬、敢于担当重任的法律队伍奠定基础。 成绩的取得得益于领导坚强有力。各公司领导及部门加强统筹谋划、协调推进、督办落实，形成齐抓共管的整体合力，确保学习培训扎实推进。也得益于各级负责人始终坚持法企融合促发展，依法办事防风险，预防为主保安全的理念全面推进学习培训工作。还得益于《民法典》的颁布实施，适应了依法治企的现实需要，是推进防范风险和法治管理的重要举措。 一是纠纷案件严格把关。坚持好集团各项规章制度，落实好《集团合同管理办法》，对重点项目纠纷案件，进一步明确责任，归口管理，实行集团法务、法律顾问、财务、审计、业务部门等多层审查模式，严格风险防范审查，共同预防风险。 二是合法合规内控整治。坚持风险防范与内部管控相结合，确保风险问题整治源头化解、合规合法。各公司结合自身实际，制定风险防范管理办法，加强内部流程和管理权限管控，对排查出来的问题，逐项项抓好整治。 三是不断增强履职能力。把学习培训成效转化为干事创业、履职尽责的强大动力，体现到每一项法律事务活动中，营造良好的法治环境，有效解决意识淡化和执行不畅等问题。 四是深入贯彻法治思想。坚持把法治理念贯穿业务全过程，突出思想引领，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的良好氛围。坚持财务技术部门参与，主动请律师顾问审查、让审计法务监督。 五是统筹兼顾监督引导。通过督导明确主体责任，解决工作中的纠纷诉讼难点与问题。坚持“预防为主”的方针，隐患排查落实落细“自查自纠，自行整改”。坚持统筹兼顾，把法律队伍体系建设、法律知识宣传和服务集团转型创新发展统筹推进。
