守住安全底线 确保持续发展
----成功集团2021年度经营管理目标
责任书签订会之安全篇
今年的经营管理目标责任书签订会上,集团领导在讲话最后强调,成功能源、航空板块高危行业要以安全为底线。放到讲话后面说,并不是说安全这个问题不重要,而是更加明确在生产经营管理过程中,安全的关键性、必要性和重要性,把抓安全上升到集团发展关键、必要和重要的高度,作为一项“底线工程”列入常态化抓紧抓好。通常来说,安全是指人没有受到威胁、危险、危害、损失。也就是说,安全是将系统的运行状态对生命、财产、环境可能产生的损害减少和控制在最小状态。从管理的角度讲,抓安全要靠完善的制度,靠严格的执行;从个人的角度讲,那就要靠思想的重视,靠行动的自觉。只有每个人都安全了,单位才能安全。那么,如何树立正确的安全理念,确保思想上引起足够的重视和行动上保持高度的一致呢?我认为应该做到“三个转变”。
一、要变自发为自觉
思想是行为的先导。思想认识的高度决定了贯彻落实的力度。要想把遵章守纪由自发的被动转变为自觉的行动,就必须从思想根源上解决认识问题。有句老话叫“松是害、严是爱”。这话确实有道理,抓安全,管理必须严。倘若稍微放松一下,就有可能造成事故,尤其是高危行业更不敢松懈,不然后果不堪设想。只有严格管理,才不会酿成事故,这决不是“唱高调”,更不是卖嘴皮子、耍料峭。我们知道,管理者与被管理者本身就是一对“矛盾体”,如何处理好这对“矛盾体”呢?我认为,基点就是目的的一致性。无需多言,记住《犯罪儿子被抓时咬掉母亲乳头》的故事就是最好的佐证,也是最具说服力的典型例子。因此,只有体会到了“松是害、严是爱”这句话的真正含义,才能做到自觉遵守规定,服从管理,并把这种良好的习惯转变为常态的自觉行为。只要铭记安全理念,言行一致遵守安全管理制度,就一定会为自己和他人的安全加上“双保险”。
二、要变维他为为己
“讲安全、抓管理”究竟是为了什么?一是为了单位发展;二是为了提高效益。但归根结底还是为了个人的生命财产不受到伤害。各个单位经常会组织一些警示教育,尤其是观看安全警示案例片。我有个感觉,每看一次这样的安全警示案例,心里都会受到很大触动和震撼。特别是一些案例,常使人头大和发麻,血淋淋的教训振聋发聩,不可谓不深刻,甚至受到的处理不可谓不严重。但反过来讲,平时要求不严格,制度不落实,等出了事情再去处理,这种事后处理哪怕是对责任人的处理再严重,也难以换回对单位和个人造成的损失,乃至付出生命的代价更是叫人追悔莫及。所以说,安全问题,与其说是对单位负责,最首要的、最根本的还是对自己负责。在实际工作生活中,我们一定要转变观念,把事后处理变成事前管控,把安全的主战场前移在管控上,做好“两个坚决”,即坚决不能把别人的事故当故事听;坚决不能把安全管控“前移”置若罔闻。“板子”打不到自己身上,永远不知道痛,当真正“板子”打到自己身上的时候,一切都晚了。在我们的实际生活和工作中,安全问题无处不有,无时不在,不仅在能源和通航等高危行业,其实其他行业也时常存在,这并不是耸人听闻,而是“头上的虱子――明摆的事”。因此,我们要牢固树立安全工作“谁抓都不越位,抓什么、怎么抓都不过分”的思想。对于管理者来说仅仅是一个环节,与其说是管理者在管理,不如说是制度规定在管理,更确切地说,是在关心你、保护你。
三、要变特殊为普通
守住安全底线,解决好思想问题,关键就是要摆正心态,树立人人都在安全中,安全面前没有特殊的普通心态。不管是管理者还是被管理者,都是相对的,都是做好安全工作的必要环节,没有谁能够超越出安全制度规定之外。在抓安全上,尤其是管理者更不能摆出一副高高在上的姿态,安全面前,人人平等;安全面前,人人都是管理者和被管理者。要克服侥幸心理、特权心理,切实以一个普通者的心态去对待和做好安全工作,只有这样,才能确保安全工作落实到位,取得实实在在的成效。