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【劳动模范】牛磊先进事迹
2022-01-07

       2021年,是人力资源部新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为个人而言,这也是我在工作岗位上工作的第六个年头,这几年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,积极工作,努力学习,认真完成了上级和部门领导交办的各项工作任务,力求尽善尽美。


















       自入司以来,一直在人力资源部工作,现从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理以及政策对接等模块的工作。工作内容繁琐,需要联系和沟通的环节较多,从日常的联系和沟通,到工作内容的确定,从知识和政策的准备,到员工的宣传解释,我都倾心倾力,不计较个人得失,反复测算数据,精心准备方案,积极沟通,努力寻求支持。时刻牢记为大家服务的宗旨,以共产党员的标准严格要求自己,把领导交办的各项工作力求完整。

       为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计及集团组织架构更新,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,并制定集团人力资源供需平衡计划,以确保集团在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现了人力资源与其它资源的合理配置。积极推进公司人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

       积极做好现有招聘渠道方式拓展,加大不同渠道的招聘。勤联系,多走动,拓宽了与人社部门、多个院校的多领域合作。同时与组织部人才办、人社局积极沟通,受邀参加9月1日-17日四区八县“131”公共就业服务,并进行“点对点”宣传,送政策上门服务,同时组织销售公司长治直营店进行各县区巡回车展,销售车辆十余台,有效提升企业知名度。

       定方案,抓落实,发挥总部人力资源管控、支持与服务职能。按照集团领导的指示和工作部署,人力资源部开展了全集团各单位工作纪律的检查工作,下发了工作纪律检查的通知文件,并详细列明检查条款和内容,按照公司规章纪律规定给与处罚。12月根据在现有经营管理考核基础,根据集团战略、管理要求及各部门业务实际情况,推行实施集团内部“末位淘汰”工作,以达到调动员工工作积极性、提升工作效率、发掘员工工作潜力的目的。协助集团财务部,完成骨干人员财务知识测评及集团整体财务体系的组织架构搭建,为财务人员选拔、人才梯队建设提供科学参考。并进行了“财务基础知识测评”。为集团财务体系设计了“成功集团财务体系组织架构”,并对财务体系的人才梯队建设提出了意见和建议。

       抢抓政策机遇,积极申领各项补贴资金。2021年,通过抢抓政策机遇,积极向人社主管单位申报了“就业见习补贴”、“稳岗补贴”、“高级人才补贴”“人才技能补贴”等,并在集团内部广泛宣传,督促下属各单位积极申报,为企业长久发展起到推动作用,2021年度累计申请各项补贴144.3676万。

       总的来说,在这将近一年的工作时间里,工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是工作细心程度还不够,自身学习、整体协调、时间分配上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,发扬孜孜不倦的进取精神,力求把工作做得更好,树立起良好形象。对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考,努力把工作做得更好,为公司的发展贡献自己的力量!

 

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